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#制度
制度に関するQ&Aや記事をまとめています。
制度に関する注目のQ&A

Q.業務委託の契約を解除したいが、理由が業務内容以外の理由でも問題ない?

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現在59歳、昨年11月から業務委託で働いています。 委託元の正社員が銀行口座を凍結された為、先月から委託元の社長命令で私の銀行口座を正社員の口座代わりにされています。 週に1.2回私の口座に振り込みがありその都度お金を降ろして当該の社員に渡しています。 こういう会社の業務委託を今後も受けるのは非常に不安があります。 業務委託の契約書も締結が出来ていません。 業務以外の理由で契約の解除に問題は無いのでしょうか? その正社員とペアを組んで仕事をしているのですが、仕事は出来る人ですが人間としての信用…
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2人

Q.ニトリでは引越し時に利用できる制度や手当はある?家具の社割はある?

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【現状】25卒で入社予定の者です。 【聞きたいこと】引越しに関する手当についてお聞きしたいです! 家具代などは少し出して貰えるのでしょうか?また、引越しの際に利用できる制度・手当はありますか? よろしくお願いします!
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2人

Q.エーザイの借り上げ社宅制度はキャリア採用でも入社後5年間適用される?

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借り上げ社宅制度はキャリア採用者でも入社後5年間適用されますか?
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Q.試用期間6ヶ月で有給なしの会社は何か問題がある?

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試用期間6カ月を設けてその間を有給0な会社は何か問題があったりしますでしょうか? 基本的に離職する社員が多いから試用期間を長めに取っているなどの理由が考えられますでしょうか?
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2人

Q.TDKの次世代育成手当について詳しく教えていただけないでしょうか?

suna0912

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次世代育成手当について詳しく知りたいです。
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Q.ファミリーマートのキャリアポイント制度を獲得する難易度はどのくらい?

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【現状】大学3年、就職活動中です。 【聞きたいこと】制度の一つであるキャリアポイント制度についてなのですが、このポイントを獲得する難易度はどの程度なのでしょうか?
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Q.大和ハウスは希望勤務地は第三希望まで選べる?どの程度通る?

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希望勤務地は第三希望まで選べるのですか? また、どの程度通るのか教えて頂きたいです。
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1人

Q.フレックスタイム制の活用が全く出来ていないのですがこのような会社はよくありますか?

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会社の制度について、ご意見を伺いたいです。 ・コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しているがフレックスの活用が全く出来ず、定時(9時〜18時)での勤務が当たり前、昼休憩も固定 ・フレックスにより有給休暇の半休という制度がないため、休暇を取得したい時は1日の有給を使わないといけない ・遅刻早退は体調不良時や通院、お子さんのいる方の都合は了承されますが、遊びやイベント等のプライベートで出掛けたい場合は到底了承されません。というか、そんなことを言える環境ではありません。 ちなみに基本給以…
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2人

Q.ムラテックCCSの給与制度は企業説明会の説明通り村田機械と同じ?

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ムラテックCCSという会社について。 企業説明で村田機械のグループ会社で村田機械の制作した機械のアフターサポートをする企業です。なので給与制度は村田機械と全く同じですと説明がありましたが信じて大丈夫ですか?
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1人

Q.戦略コンサルのデジタル部門と戦略部門本部は待遇が違う?

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assessmentアンケート

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戦略コンサルのデジタル部門と、戦略部門本部の間には待遇の差はあるのでしょうか?そもそも別の会社ということなのでしょうか? マッキンゼーとマッキンゼーデジタル、BCGとデジタルBCGのように、デジタル関連の部門を立ち上げていますが、全くの別会社と思った方が良いのでしょうか?
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1人

Q.傷病手当金受給中のバイトはどこでバレますか?

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会社員です。会社でパワハラを受け、うつになって休職中です。会社に行かないなら楽ですが、他の所でアルバイトできる状態です。 傷病手当を申請すれば、アルバイトできないとネットで見ますが、バレる場合はどこでバレますか?
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1人

Q.【現状】大学3年、就職活動中です。 【聞きたいこと】ヤフーから内定を頂いたのですが、以下...

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【現状】大学3年、就職活動中です。 【聞きたいこと】ヤフーから内定を頂いたのですが、以下の2点の理由から承諾するか悩んでいます。 ①同業他社と比べて初任給が低い+年収が上がりにくい ②LINEと統合した事により、待遇や制度面での安定性が欠ける、もしくは変更される可能性 上記2点についてどう考えられますか?ご回答のほどよろしくお願いします。
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3人

Q.神戸製鋼所の異動は希望通り?部署配属後に品質保証から製造ラインの部署に異動できるのでしょうか

yuto0415

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神戸製鋼所にて部署配属後に製造の仕事がしたいからと品質保証から製造ラインの部署に異動は希望を出せばできるのでしょうか??
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1人

Q.風邪等の体調不良用の有給休暇は珍しい制度?有給休暇を使わないといけない?

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風邪等の体調不良用の有給休暇って珍しい制度なのでしょうか? 私の今の勤務先には、通常付与される有給休暇とは別で、 風邪などの時に使うことが出来る病気休暇という制度があります。 有給休暇と違い繰り越されないのですが、年間5日間与えられ、風邪を引いてしまったときなどに使うことができ、有給休暇と同様に給料が減額される事もありません。 この年末に大学の同級生で集まったのですが、たまたま有給休暇の話になり、 他社だと風邪を引いてしまった時に有給を使っているという事を知って私が驚いた所、 逆に周りみ…
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4人

Q.全国転勤の総合職では地方転勤手当のある企業もありますか?

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全国転勤の総合職入社を検討しています。 会社によって、「地方転勤手当」のある企業もあるのでしょうか? 海外勤務手当が出る企業は多いかと思いますが、主たる拠点が首都圏の企業で、 地方転勤に対する手当等が出る企業があるか気になりました。 (単身赴任の場合は手当が出る、独身は出ない、などもあるかもしれませんが) 入社を検討している企業では、 「首都圏型総合職」「全域型総合職」を選ぶことが出来、 首都圏型総合職を選択すると給与が全域型にくらべて90%程度となります。
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2人

Q.アメリカの永住権または就労ビザが取りやすい仕事は何がありますか?

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アメリカの永住権または就労ビザが取りやすい仕事から教えてください。
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Q.退職金制度の有無はどのくらい重視すべき?メリットデメリットはどんな所?

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現在就活中の24卒大学生です。 平均給与が高く、規模の大きい企業を中心に就職活動をしており、複数社から内定をいただいています。 そこで、質問なのですが、企業を選ぶ際、退職金制度の有無についてはどの程度重視すべきなのでしょうか。平均給与は高いが退職金制度はないといった企業もある為、どこの内定を承諾するのか迷っています。
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1人
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