ボーナス込みで400万円ぐらいでした。 年収は、毎年1回昇給で数千円上がります。 登録販売者の資格や全国転勤可能などで手当てがつきます。
休日出勤が毎月4回ほどありました。（無給） また、残業に関してもタイムカードを切った後に仕事をさせられます。 定時で帰ろうとすると上司に怒られてしまいました。ですので、毎日毎日サービス残業でした。 また、休日に無給の研修がありました。とてもモチベーションが下がりますし、欠席すると後でマネージャーや上司からネチネチ言われます。
とにかく肉体労働です。 朝から夜まで体を酷使します。 腰を痛める社員がかなり沢山いました。
選考はとても簡易的で面接一回で内定を獲得しました。 面接で聞かれた内容としては、志望動機、業界を選んだ理由、学生時代に頑張っていたことなどでした。 多分普通に面接をすれば誰でも内定をもらえると思います。
社員が慢性的に不足しているため他店への応援など勝手に残業がつくため年収自体は悪くない。 ただ拘束時間を考えると全くもっていいとは言えない。
仕事ができない人はサービス残業祭り。もしくは店を壊してぐちゃぐちゃにしてもいいメンタルモンスターも少なからずいるため、そういった人は残業しないでいいと思われます。 仕事もお店の忙しさはピンキリで大阪、兵庫は忙しい店が多くそれ以外の関西圏は楽なところが多い。 ただしどこにいっても基本朝7時30分もしくは8時から夜の9時か10時までずっと社員1人か新人1人と店長1人といった形で営業しているため、常に疲労が溜まりやすい。
教育も人によりけり。さらに忙しい店では中々店長の手が空きにくいこともあり、結局教えるのが不充分もしくは店長のサービス残業で教えることとなる。本部のマニュアルはもう10年近く前のものを使いまわしているため、書面と今現在店舗で行なっていることに乖離がある。また難しい作業になればなるほど一度店舗で行うように、と研修があるのに、店舗任せなところが良くない。 人事評価はなんとも言えない。楽な店の店長と忙しい店の店長の評価の付け方が一緒ということに全く納得はできない。また本部がたまに指針を変えるため告知されずに評価を変えられたこともあります。 そのせいでその年は一つ評価が下がりました。
20代にしては同業他社と比較し、年収は高い方だと思うが、30代以上からはSV以上でないと年収が増えないです。また、店長職までで辞める方が多く、定年までいるには厳しいと思います。
ワークライフバランスはなかなかとれず、プライベートとの両立は難しいです。そのため、仕事が趣味な方はいいとは思います。
行うことは決められているため、自分の裁量を持って仕事をすることはないです。ルーチンワークが好きな方にはお勧めいたしますが、それ以外の方にはお勧めいたしません。
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