給与が少なくボーナスで年収調整される傾向あり。 同じ年収でも、同業他社と比較して月給が抑えられ、 ボーナス比率が高くなる傾向あり。 業績が順調に進捗している時は問題ないが、業績が悪い時は低く抑えられ年収に影響が出る。 ただ、そういったことは数年に一回程度なので大勢には影響ないともいえるし、 業界的には嫌なら転職しても問題ないのでそこは良い所。
年収については業績好調の為、ボーナスが多い。その為、給与に占めるボーナスの割合が非常に大きなものとなっている。基本給は評価によるが平均して1万円程度は上昇していく。総じて年収は高い部類と思われる。
ここ数年は業績が良くボーナスが非常多いです。中堅に差し掛かると、裁量労働でみなし残業代の支給になりますが、若手のうちは時間で管理されており、残業が多ければ、かなり高給とるかと思います。
年収に占めるボーナスの比率が非常に高い。業績が好調のためボーナスは年間8〜9ヶ月近くもらえる。基本給はそこまで高く無いが、グレードが上がると裁量労働制となり、裁量労働手当てが月9万円支給される。
業界の中でも高水準。大手日系メーカーより比較しても高いと思われる。理由はここ数年の業績が著しく伸びているため。 反面、月給はそこまで高くないので生活する上での固定費は上げづらい。
同業他社と比べて低くはない。普通にしていれば3年目で500万程度は貰えるようになる
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