伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

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 注目の評判・体験談 / 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全43件)

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

休みは取りやすい。 有給の20日支給のうち、14日は取... 続きをみる

休みは取りやすい。 有給の20日支給のうち、14日は取るよう奨励される。 在宅勤務制度もある。 残業は20時前にはかなり人が少なくなる。 サービス残業対策として、ビーコンによる入退室記録がされる為、始業終業打刻との乖離があるとすぐバレる。

技術 / 正社員 / 2017年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性は働きやすいと思う。 マネジメント職は役職が詰... 続きをみる

女性は働きやすいと思う。 マネジメント職は役職が詰まっているが、プロフェッショナル職という選択肢があり、こちらも課長級、部長級、本部長級とあるためスキルや業務の取り組み方で昇級のチャンスはある

技術 / 正社員 / 2017年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
面接・選考

面接は2回。 一般的だと思われますが、下記の方々と... 続きをみる

面接は2回。 一般的だと思われますが、下記の方々との面接でした。 1回目:現場の部長、本部長、事業グループの採用担当 2回目:人事部長、人事課長、人事課職員

技術 / 正社員 / 2017年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
年収・ボーナス

IT業界としては比較的年収は高いほうだと感じています... 続きをみる

IT業界としては比較的年収は高いほうだと感じています。 また、私の場合は毎年基本給が1万程度あがっていました。 ボーナスも大幅に下がることはなく、上がることが多かったように感じています。

システムエンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
年収・ボーナス

相当仕事ができない、といった事がない限り誰でも30代... 続きをみる

相当仕事ができない、といった事がない限り誰でも30代で700万円台はもらえると思う。月収だと40万円台。営業利益額でボーナス原資が決まる会社なので、業績好調の今、ボーナスは6ヶ月を軽く超えていると思われる。

エンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
企業理念・ビジョン

諦めずにやりきるという商社マインドが皆強い。営業は... 続きをみる

諦めずにやりきるという商社マインドが皆強い。営業は正直遊んでる連中が多いし、何やってるかわからない奴も散見される。 エンジニアは大体が粘り強く完遂しきろうとするので頼もしい。ただ、技術力はイマイチ。ネットワンの方が技術力はある。

エンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
年収・ボーナス

・業界平均よりは比較的高い。 ・ボーナスは会社業績... 続きをみる

・業界平均よりは比較的高い。 ・ボーナスは会社業績が良好なこともあり近年増加傾向で、年6ヵ月分近く支給されている。 ・一定のステージ(評価レベル)以降は裁量労働制となり、残業代とは出ず定額のみなし残業代が支給されるが、実際の残業時間と見合っておらず、会社からすると実質コストカット施策となっているように思える。

SE/流通・エンタープライズ事業グループ / 正社員 / 2004年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

・会社全体としては働き方改革を進めていて、残業時間... 続きをみる

・会社全体としては働き方改革を進めていて、残業時間の抑制、有給休暇の取得奨励やテレワークの試み等を実施している。 ・実際は部署によって浸透度がまちまちで、私の所属部署は慢性的な多残業体質がある。月45時間以上の残業は基本的には不可、夜10時以降の残業は事前申請が必要等のルールはあるが、プロジェクトが忙しくなれば形骸化する。 ・ただ、事前に業務調整しての休暇取得に嫌な顔はされないし、通院等の突発的な休みにも比較的柔軟に受け入れてくれる雰囲気はある。 ・総じて、ワークライフバランスや残業については、会社としては改革を進めているが、まだ途上であり職種や部署、プロジェクト状況によりけりである。

SE/流通・エンタープライズ事業グループ / 正社員 / 2004年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

業界最大手の顧客相手の部署だと、その顧客の文化にど... 続きをみる

業界最大手の顧客相手の部署だと、その顧客の文化にどっぷり浸かり、仕事に仕方にも癖がついてしまう。顧客や仕事が無くなることはまず考えられないので安定を求めるなら良い職場。エンジニアとして世間的に通用する能力を身に着けられるかは疑問。

流通EP / 正社員 / 2009年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
企業理念・ビジョン

働きやすい会社というイメージをなんとか社会に植え付... 続きをみる

働きやすい会社というイメージをなんとか社会に植え付けたいという気持ちが強いようです。また自分たちで開発することを避け、ベンダーリレーションを活用し、他社の製品を売るという商社に近いレイヤーに強みのある会社です。

開発部 / 正社員 / 2006年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

人によるとしか言えないです。この会社では部署によっ... 続きをみる

人によるとしか言えないです。この会社では部署によって文化も仕事内容も相当異なります。ラッキーな人や自分の行きたい方向へうまく持っていける人にとってはやりがいも働きやすさもあるでしょう。

開発部 / 正社員 / 2006年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

部署によります。 ただ、私の場合は新卒入社から約5... 続きをみる

部署によります。 ただ、私の場合は新卒入社から約5年間、月残業が45hを超えたことがありません。 システムリリースタイミングだと、休日出勤などはあったりしますが、頻繁ではありません。

システムエンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
人事評価制度・教育

部署によりけりですが、ここは比較的古い文化が残って... 続きをみる

部署によりけりですが、ここは比較的古い文化が残っており、いくらがんばっても認められない部分もあります。逆に、がんばらなくても年を取れば大体は昇給・昇格できるといった面もあります。

システムエンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性でも産休をとられているかたはおおくいらっしゃい... 続きをみる

女性でも産休をとられているかたはおおくいらっしゃいますし、時短勤務やリモートワークをされるかたもおおくいます。 ここらへんは、だいぶ以前より改善されたみたいです。

システムエンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
経営者の魅力

菊池社長時代しか知らないが、営業利益率向上へ取り組... 続きをみる

菊池社長時代しか知らないが、営業利益率向上へ取り組み、不採算案件を徹底的に無くそうとするなど、経営のセオリーをきちんと実施して着実に業績や株価を伸ばしてこられたので、優秀な経営者だったと思う。そろそろ卒業と聞いたが、次の経営者になったらどうなるかは分からない。

エンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

20時までには原則退社、それ以降は部長承認のもと22時... 続きをみる

20時までには原則退社、それ以降は部長承認のもと22時まで延長可。ホワイト化しているとよく聞くが、中間管理職へ仕事が全部回されているだけ。管理者にこいつは使えると思われたら管理責任者ぐるみで付き合わされます。(当然、その場合は出世が早い)

エンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
面接・選考

中途採用は狭き門。経歴に何か突出したものがある+年... 続きをみる

中途採用は狭き門。経歴に何か突出したものがある+年齢が若くないと書類も通らない。基本、5〜10年近く派遣社員として従事した人を正社員登用するケースが非常に多い。

エンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
会社の将来性・事業の強み

結局、親会社がバックにいることが最大の強み。それで... 続きをみる

結局、親会社がバックにいることが最大の強み。それで受注できている仕事はものすごくたくさんある。IT業界は今後もM&Aを繰り返していくと思うが、ここは最終局面まで生き残ってそうな気がする。所属してみると、ステークホルダーへ幅を利かせている会社だなと実感する。どのメーカーさんも腰を低くして対応してくれます。

エンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

残業は部署や事業部によりまったく違う。 事業部が変... 続きをみる

残業は部署や事業部によりまったく違う。 事業部が変われば別の会社と言われるほど。 20時以降は原則禁止とあるが、実質機能していない。 申請を出せば通るため、申請をする手間が増えている。 仕事量を減らさず、残業時間・効率だけ叫ばれている状況。確かに帰りやすくはなってきているが、根本解決はまだ先です。

技術部 / 正社員 / 2013年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
年収・ボーナス

残業代はしっかりもらっていたので、ボーナスより残業... 続きをみる

残業代はしっかりもらっていたので、ボーナスより残業代が高いなんてことも。 事業部ごとに業績が大きく違うため、ボーナス額は同期と見比べるとかなり差があったと思います。

エンタープライズ / 正社員 / 2008年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
年収・ボーナス

営業職と技術職の評価体系が数年前から同一になった。... 続きをみる

営業職と技術職の評価体系が数年前から同一になった。営業に関しては、数字を達成してもコミッションが出るわけでもなく、年収ベースでは下がった印象がある。

営業 / 正社員 / 2013年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

部署、プロジェクトによるが比較的休みは取りやすい。... 続きをみる

部署、プロジェクトによるが比較的休みは取りやすい。最近の残業規制に対して数字だけでも良いものにしようという動きも見られる。

流通EP / 正社員 / 2009年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

休みは取りやすい。 最近は月45時間は超えることは出来ず、以前より早く帰りやすくなった。

エンジニア / 正社員 / 2013年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
人事評価制度・教育

年間の個人の教育はトータルで5日間程度が限界。 希... 続きをみる

年間の個人の教育はトータルで5日間程度が限界。 希望する研修は多くて3つほど。 人事評価は本部(部格の上位格)内での相対評価、 360度評価。

技術 / 正社員 / 2017年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

プロジェクトマネージャーは個人の裁量が大きい。 各... 続きをみる

プロジェクトマネージャーは個人の裁量が大きい。 各種ハラスメントの粛清などが行われており、納期以外は追われる事なくのんびりと仕事できる。

技術 / 正社員 / 2017年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
福利厚生・社内制度

福利厚生はあまり手厚くありません。ベネフィットステ... 続きをみる

福利厚生はあまり手厚くありません。ベネフィットステーションが使えたり、一部伊藤忠グループとしての福利厚生がある程度です。

システムエンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
入社理由・退社理由

広範囲をカバーできるインフラエンジニアとして必要な... 続きをみる

広範囲をカバーできるインフラエンジニアとして必要な技術知識がここで学べると感じ入社。学びたい事が学びきれ、ユーザーサイドの経験に興味が湧いたので転職。

エンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
人事評価制度・教育

上司に気に入られているか次第。気に入られるとは上司... 続きをみる

上司に気に入られているか次第。気に入られるとは上司にゴマをするのではなく、実績を出すこと。出来る人は正当に評価してもらえる雰囲気はあった。

エンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
福利厚生・社内制度

伊藤忠商事のセールに参加できたり、抽選でグァムのホ... 続きをみる

伊藤忠商事のセールに参加できたり、抽選でグァムのホテル宿泊権がもらえたり、色々あったけど結局使ってない。

エンジニア / 正社員 / 2014年入社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性のエンジニアもおり、産休も普通に取ってたので働... 続きをみる

女性のエンジニアもおり、産休も普通に取ってたので働きやすいと思う。ただ、昇進は女性を捨てないと無理では

エンジニア / 正社員 / 2014年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全43件)

 会社概要 / 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

会社名
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
フリガナ
イトウチユウテクノソリユ-シヨンズ
英語表記
ITOCHUTechno-SolutionsCorporation
業界
システムインテグレータ
本社所在地
東京都千代田区霞が関3ー2ー5
電話番号
0362035000
代表者名
奥田陽一
資本金
21,763,000,000円
決算月
3月
従業員数
2000人
設立年月
1979年7月
証券コード
4739
上場市場
東証1部
上場年月日
1999年12月14日

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