経営陣は三菱UFJ信託銀行出身の方が多い。 経営陣の考え方は素晴らしいが、働き方がいまの40代以下とギャップがあるかもしれない。 せっかく導入したリモートワークの頻度を大幅に削減したことで若手の不満と離職に繋がりかねないと危惧している。週2回でいいのでリモートワーク出来るなら定年まで会社に残って貢献したいが、毎日出社では転職も考えてしまう。 あとは残業が減らない点も問題。 上層部から残業削減と言われているが、下の子達にただ残業削減と言っても業務自体が減るわけではない。 残業は20時間以内が理想だが、現在は40時間を超えているため、平日はヘトヘトになりながら満員電車で通勤をしている。 そろそろこの働き方に限界が来たかもしれない。 リモートワークを活用して、週に2.3回出社というハイブリッドな生活が出来ていて保たれたバランスが完全に崩れてしまった。 コミュニケーション向上は大いに分かるが、出社した時はした時で息苦しさを感じることもあるということを分かってほしい。
女性の該当者はほぼ必ず産休育休を取っている。 時短勤務も現在は小学校を卒業するまで取れるので、女性にとっては最高の環境ではないか。 問題は単身者や男性に皺寄せがいっていることだ。
残業が多すぎるため、平日のワークライフバランスは全くない。 私の前年度残業時間は月平均45時間程度だったが、会社として公表している残業時間は月平均30時間らしい。 正直に言って、30時間でも多すぎるくらいだと思うのだが、経営陣含めた上層部の感覚が麻痺しているとしか言えない。 また、リモートワークが今年度から大幅に削減された。私は今年度月に1回程度まで減らされた。これじゃやらないのと変わりない。 一部の部署では多少残っているが、経営陣主導のリモートワーク削減であるため、ほぼ全ての人間が原則出社となり、40代以下の社員から不満の声が上がっている。 上層部はコミュニケーション向上を理由にリモートワークを削減したようだが、通勤時間と残業を削減できるリモートワークが消滅したことで身体に不調が出るようになってきた。 辞めるとすれば残業とリモートワーク削減が理由になるだろう。
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