総合すると業界では平均程度と思われる。ただし残業代で稼ぐスタンスなので、基本給は低い。 働き方改革で残業規制が入ったが、浮いた人件費はインセンティブでボーナスに反映するシステムのため単純な削減ではない。
有給休暇は取りやすい。また、フレックスや在宅も始まり働きやすい環境にはなってきていると思う。 しかし部署によってはフレックスが認められないなど、人事の思いと現場の実態には乖離がある。 管理職が適用有無を決めるのは止めたほうが良いのではと思う。
評価制度は公正とは言い難い。 必ずしも組織上の所属とプロジェクトが一致しないため、プロジェクトで実績をあげても組織上の上司は内容を把握していないケースがある。 ただし、この状態を改善しようと何度も組織再編で試行錯誤しているため、会社として何とかしようという姿勢があることは良いと思う。
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