残業代がないと正直厳しい。会社としてはコスト削減する方針のためフレックスを導入したため残業する機会が減り給与が減る傾向があります。基本的に年功序列で、その年度に昇格する人が決まっているため、いい成果をあげないかぎり、昇格予定の社員を超える評価がつくことはない。印刷業界の縮小とともに、経営状況が悪化しているため、いい評価がつく人数も大幅に減っています、基本は頑張っても頑張らなくても普通の評価である。
親会社からの出向者が多いため、上司が短期間内によく変わる。業務量は多くなく、部署の雰囲気もよかった。反面、スキルが身につけない。会社としては特定分野で強みがあって、ある程度安定したincomeが保証されますが、一方であんまり戦略的な考えをもつひとがおらず、殆ど親会社の意向で決まっている。
残業が少ない、管理職はあんまり干渉しない。有給休暇も非常に取りやすい、責任を押し付けられることはない、あんまりストレスを感じない
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