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・年度初めに目標を設定し、年度終わりに目標の達成状況について上司と面談する。その面談結果により人事評価が決まるが、評価基準が不明瞭であり、上司に気に入られているかどうかで出世が決まる。
評価されても親会社から来る方が上になるので あまり意味はありません。
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