国家公務員と同じ俸給表により基本給が決まる。年１回定期昇給。ただし国家公務員と異なり評価制度は導入されておらず、ボーナスは業績次第だが長年低迷しているため公務員より大幅に少ない。その他制度も国家公務員のものに準じたように作られているが、よく見ると公務員より不利な条件になっているものがいくつもあり、総じてみると公務員の待遇より大幅に劣る。
検量、検定、分析が事業の柱。このうち分析が稼ぎ頭だが優秀な人材の流出が止まらず技術の継承や開発が困難となっている。強みは農水との関係性だが近年不適正事例が相次ぎ行政処分を受けるなど強みでカバーできないような組織的な問題を抱えている。
人材が流失しているにもかかわらず一向に人材を大切にしようという姿勢が見られない。口では立派なことを言っていても行動しなければ人も結果もついてこないことを肝に銘じてほしい。
住宅手当、交通費、扶養手当がある。外部の福利厚生サービスなし。リモートワークは一部導入されているが機能しているとはいいがたい。
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