他社に比べると低いと思われる。ボーナスも1ヶ月ちょっと分しかない。ショールーム職になるともっとひどい。
土日に展示会がある。代休は溜まっていくが、平日も休む余裕がないためとれない。代休を使いながら出勤する社員が多い。
自分で優先順位を決めて仕事できるため、サボろうと思えば幾らでもサボれる。住宅設備自体他社と比較して大差ないので、クリナップとしての利点はほとんどない。
入社後1ヶ月は工場がある福島での研修になる。工場見学等、時間とお金を使っているイメージだが商品知識が少ないタイミングで工場を見ても正直理解できている新入社員は少ない。
昨年度システムキッチン3シリーズ全て新商品となり、会社全体として力を入れているようだが結局は現場任せマンパワーに頼るしかないため売れ行きは思わしくない。昔ながらのやり方でひたすら売れ売れと言われるだけで何か具体的な施策があるわけではない。
代休と有給はほとんど取れないためプライベートは皆無に等しい。先輩や上司をみても、ああなりたいとは思わないため。
人々の暮らしに直接関わる商品を販売しているため、自分の企画した商品を買ってくれたお客様が喜んでくれた時にとてもやりがいを感じます。当然、１つの商品を発売するまでには大変なこともありますが、助けてくれる仲間もたくさんいるため、やり遂げた時には大きな達成感を感じることができます。 成長・キャリア開発： 商品の企画から販売促進、アフターサービスに至るまで、多くの業務に携わることができます。その中で、社内の関係部門の担当者と連携を図りながら、一歩ずつ開発行程を進めていきます。
今までのやり方や成功体験など、古きを大切にする企業風土です。しかし、変革を起こそうという意思は伝わってきます。人とのつながりを重視し、昇進昇格にも非常に影響を与えます。上司や管理部門に気に入られれば実力や行動に多少問題があっても昇進昇格は可能です。真面目・優秀だけでは昇進昇格は難しいと思います。人事異動の季節になると様々な憶測や噂話が飛び交います。よくもわるくも人と人とのつながりを非常に重視します。
年収は競合に比べて低いです。20代のうちは中小企業の同期と年収は変わりません。福利厚生で優位性はありますが、営業で活躍して早く昇進しお金を稼ぐマインドがある方はオススメしません。
社内の雰囲気は営業所による部分があるので、何とも言えませんが、役職がある人は厳しくない人は比較的優しいと思います。数字至上主義ですが、数字を達成しても何も見返りはありません。 今後は、営業単位で受注を獲得する時代から、本部のマーケ能力で受注を獲得する時代になり営業所マンの介在価値が見えなくなると予測されます。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
