最近の業績が好ましくないため、給与は減らされている。組合員はボーナスの方を２ヶ月まで、管理職の年俸はかなりのところまで減らされています。
管理職になるまでは大企業の上1/3には入ると思われる。また、海外出張手当は確かに魅力的。 ボーナスは業績連動型だが、現実的でない利益目標額をベースに算定されているため、黒字でもそれほと増えない。一方、赤字の場合その額は大きくなりがちなため、寂しい金額になりがち。
年収は、商社や石油元売など、収益が安定している会社に比べるとやはりすくない。40歳でやっと一千万いくくらいとおもう。 プラント建設で海外に赴任すれば、手当が多くなり、嬉しいが、外の会社に目を向ければ、他社も同様の手当である。若手のから、バンバン海外出張にだしてもらえる機会は他業界に比べて多いと思うので、その分、若手のうちは、給与はおおいと言ってもよいかもしれない。
近年非常に業績が悪く、給与レベルが急低下している。海外に行くと厚い手当がつくが、今はそれもほぼ不可。それでも業務内容に見合っているかはさておき、普通に生きていくには問題ない程度は貰えている。
社内で満足している人はいない 毎年毎年期首見込みの業績は達成できず配当も出せていない状況で、社員にいい報酬を払うことは出来ないのだろう 30歳で550万円、45歳で1,000万円くらいのイメージ ただ、今年は本部長クラスですら1,000万円あるかないかくらいまで処遇が落ち込んでいる 受注不信で今後回復する見込みも正直ないと感じる
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