基本給が他と比べると安いと思う。残業代は全て支給される所は良いと思う。同業の会社では支払われない所もあるようです。ボーナスは配当金という形で支払われるが、技能給×配当倍率となっていて、年々倍率が低くなり、ほどんど税金で引かれるし、年数を重ねても増える感じがしない。また、技能給も部内独自で作った評価指標というもので評価をしているが、まったく御門違いなことをさせられ評価されている。部署によっては評価指標を有効的に使用、技量向上をはかっている所もあるようだが、ほとんどはただやっているって感じてす。正当な技量評価をして頂けると技量給アップを目標に頑張る社員も出てくるかもしれません。
残業は部署よってかたよっていて提示で帰るの社員もいるが毎日遅くまでやっている所もあって、差が激しい。有給休暇は比較的にとりやすいと思います。
上記で記載のように、スキルアップは部署リーダーの考え次第で変わると思います。大体がOJTで行われていると思う。
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