かなり恣意的な人事制度で辟易しています。中小企業なので、やむを得ないと思いますが、大番頭的な方にいかに取り入るかが肝要です。 ただ、研修制度は比較的充実させているとは思います。
脱ＪＲ的なことばを誦じていますが、それを現場の末端に強いているのならば、まずは自らが率先垂範すべきではないでしょうか。
資産運用がうまくいっていることや、時刻表のデータ事業の収益は強みです。これらの事業が傾いたとき、いよいよ経営が大変いなると思います。
目ぼしい福利厚生は特にありません。住宅補助も転勤して会社都合で転居した既婚者などは特に手厚いですが、在京勤務だと基本的に出ないので、懐事情はなかなか厳しいです。
公務員の年収と同程度と割り切ると悪くないと思います。ただ、それは若手のうちであっtr、かつ今の制度的に昇給幅はかなり小さいことが予想されます。
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