ボーナスの比率が高め、基本給はあまり高くない
スーパーフレックスや在宅勤務が制度としてあり、活用次第で柔軟な勤務が可能である。 一方で離職率が高すぎる為、一人辺りの業務負荷が高く、多い人は月80時間以上の残業を年数回繰り返している。
発電事業以外での会社の方針や、サービスの立て付けが明確ではなく、将来性に不安を感じている社員も多い。また離職率が非常に高く三年以内に退職する人の割合が大きい。親会社が変更になり、現在親会社の豊田通商もこの点を問題視しており改善に取り組もうとしてはいる。
中途採用者のみでの構成のためか、教育制度は特にない。
女性は退職率が低く、事務職の女性は産休後の復帰率も高く働きやすい環境と思われる。
再エネの電源所有容量は強みであるが、それ以外の強みがない。売電事業以外で収益現になるビジネス開発に取り組んではいるが、商用化して柱になるような事業が無いまま今に至っており、新たな事業が生み出されなければ豊田通商グループでみたさいの会社としての価値は今後無いと思われる。
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