初年度は半年に一回、昇給しますが、基本年に一度の昇給になります。基本的に営業と部課長と人事の評価で決まります。その為、現場での成果、自己学習、社内政治と総合的にパフォーマンスを発揮している人は高く評価される傾向にあります。ただし、どのような現場に配属されるのか、評価者の好みもある為、運要素はどうしても介入します。
現場によりますが、残業は平均10時間前後でした。有休も現場と折り合いさえつけば取得できました。
どちらかというとレガシー案件のSES事業がメインではあるので、新しい技術に挑戦しているエンジニアの方も数人はいらっしゃいますが、割合としては古い技術をメインとして扱っている方が多いので、人によっては物足りなさを覚えるもいるかもしれせん。
社内での研修を定期的に行っております。
女性は生理休暇があり、基本申請必要ですが資格支援制度があります。
経営層が女性を優遇している部分があるので、よっぽど変な人でない限り、大切に扱っていただけると思います。
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