給与は格付けごとにテーブルで明確化されており、おおよその把握が可能。イメージとして、 担当400〜500万円、主任600〜700万円、マネージャー800万円前後、以降は役職が上がるごとにおおよそ100〜150万円増額するイメージ。 ボーナスは年間で5ヶ月程度。 時間外手当は主任までは支給されており、多忙な主任クラスの場合は稀に上位役職と逆転現状が起きるケースもあるが、昨今の働き方改革の流れや36協定内の労働時間管理がしっかりしていることもあり、近年は時間外労働時間はそれほど長くはないため、収入も上記に挙げた範囲くらいに収まる。 諸手当は年々見直しのタイミングで廃止の傾向にあり、ほぼ無くなってきている。自宅からの通勤時間によって、賃貸の補助がある程度で、その他はほとんど廃止されている。 総じて収入レベルは業界大手並みの収入レベルと考えられる。
業務や時間外については部門ごとにしっかりコントロールされており、ハードワークはそれほど多くない。また、年間休日日数は元々メーカー子会社だったこともあり、業界水準と比較すると多め。また、年次有給休暇は初年度から20日付与され、消化率も比較的多いため、ワークライフバランスの観点では非常に働きやすい職場環境となっている。プライベートを充実したい人にとってはとても働きやすい会社である。
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