評価制度としては年初に上長と目標を設定し、年度末に達成度合いを確認するものである。 年度途中での見直しなどはほとんど行われていない印象。 評価の良し悪しは上長との相性によるものが大きい印象がある。 教育制度としては、入社時の研修とOJT制度がある。 どちらも十分とは思えない。
自分はあまり残業をしていなかったが、年次が上の人ほど、抱えるテーマが多く、残業をしているイメージである。 業務を自身でコントロールできるようになれば、残業をしない日を作ることはできると思う。
部署内の活気はなく、年次が上の人ほど疲れている印象がある。 見ていて憧れるようなものではない。 また、当時の上司については意見をしにくい雰囲気があった。
同年代の平均よりは、もらっていたと思う。 ボーナスの割合は大きく、その年によって増減があると考えられる。 在籍していた当時は、特需もありボーナスは多かったと思う。
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