まだ女性管理職は少ないものの、女性社員の人数は少しずつ増えてきており、変化の最中というところです。管理職を増やすために積極的に昇進試験を受けさせてもらえます。
完全な年功序列。査定結果がボーナスに反映されるが、微々たるものである。
残業や休日出勤、急な呼び出しが非常に多い。有給休暇や代休取得が推奨はされているものの、仕事量が多く、実際には取得が難しい。勤務時間の管理はPCの稼働時間で記録されるようになっており、残業を減らそうと会社として努力はしているが、現場がそれに追いついていないのが現状。
全員の受講が必要な研修制度などは一通り整備されている。外部の研修機関による講義とe-learningが大半を占めている。
非常に手厚い。独身寮は入社後5年間は8,000円/月、光熱費は会社負担で使用できる。リモートワークは、バックオフィス系の職種の人はほぼ毎日といった具合だが、営業職は勤務地による。副業や兼業は認められていない。資格取得による一時金は支給される。資格によってその額が異なる。
改善に取り組んでいる。女性管理職はまだ少ない。男性でも育休、産休はとれるが、長期では難しい。
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