マネージャー未満であれば、家賃補助が出る。金額自体も3万円とそこまで低くない印象である。 付与される有給休暇とは別でSick Leaveという形で病院に行くのであれば別で160時間(20日)分ほど使える枠があるので、定期的な通院で利用できてかなり便利であった。 会社の株を15%割引で買える自社株制度もあるが、株価がかなり高くなったしまった今では昔のようにこれで一貫千金という夢はない。(堅実な投資という意味では良いが、そこで働いていてかつ株も多く持っているのはそれはそれでリスクではある)
組織にもよるがマネージャー未満においては、定性的な評価がほとんどである印象。評価会議の場において、自分を推してくれるM-UPがどれだけの力を持っているのかにもよる。(圧倒的にできる人は関係ないと思うが) 教育制度もキチンとしたものがあるわけではないので、自分がアサインされたプロジェクト上の上司によって、成長曲線には差がある認識。
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