支店長は下の仕事まで見ておらず適当に評価されているとしか思えない。 また目標決定の際も無理難題を支持されることもあれば当たり前に達成できる目標を言い渡されることもあり現場の仕事を何も理解していない。
年1回、試験と面接がある。その結果次第で昇格するかどうかが決まる。試験はイオングループに関する試験で、イオングループの理念やグループの売上高、企業の取り組みなどについて。面接は普通に転職面接時のように、現在の仕事に関してや将来どうなりたいのかなど。 ちなみに、その年の自分の業績などは一切給与に反映されない。自分の成果ではなく、試験と面接のでき次第で給与が決まる。目標設定などもなかった。 本来、期初に年間の目標を立て実行し、期中で定期的に上長と振り返りを行い、目標の達成度合いについて調整を行いつつ、達成に向けて取り組むものと思う。なのに、目標設定すらない。上長との振り返りもない。給与への反映は試験とよく知らない人との面接によって決まる。こんなおかしな企業は他に聞いたことがない。 個人の成果に対する客観的な評価が一切ないため、スキルアップの機会などは当然ない。研修は年1回あったが、金融やマナー講座など。
金額の計算など細かな業務が多いため、慣れない間は苦労しますが、研修が非常に丁寧で頻繁に開催されるため、真面目にやっていればそれなりにこなせるようになります。年数が経った人でも研修を受けている人がいるので安心して働ける環境だと思います。
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