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残業代で稼ぐ仕組みになっているため、効率化を考えずにダラダラと働く人が一定数いる。(年々増えているようにさえ感じる) 親会社の影響かコンプライアンス意識は高いため有給取得は取りたい時に取れる雰囲気。 ただ、社外との窓口になりステークホルダーが多い営業職は、引き継ぎが面倒くさいことが理由で有給を敬遠しがち。(コーポレートからの指摘が入らないように法律で必須の年5回をギリギリ取る程度)
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