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クレドという大切にしている指標が14項目ある
三方よしの理念をもとに運営されており実際働く従業員もそれに基づいた動きができる環境でした。そのため、お互いが支え合って業務を進めていくのはもちろん、誕生日や目標達成時などことあるごとに祝福したり、学習のための時間の確保や研修が頻繁にあったり座談会で別業種の方とのコミュニケーションの時間があったりと理念がここまで浸透しているのはさすが大手で世界一を目指す企業だと感じました。
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