人事の人間の顔を見たこともない 非常にシステマチックで決められた仕事をこなす方々なので、機械のほうがいくらか可愛げがある 福利厚生も教育も期間、人数が決まっていて、紗一も全員を想定していない。
本人と上司で互いに意見交換する2WAY制度で面談を行なって評価されます。 ただ、結局は予算の都合か、その年に出世する人数が決まっているので年功序列感は残ってます。 ずば抜けてできる人は早く出世してます。 50代は現状維持で、変化を望まない人が多い。
会社負担でさまざまな資格を取得する制度があるので積極的に取ることをお勧めします。 一年に一度上司と2Wayという名の面談がある。 そこで自分の要望などを伝えることもできる。