仕事の割に年収は多すぎると思う あまり仕事をしていない人間でも貰いすぎていて不思議に思うこともある 他の会社がこれ以上貰っていないことを不思議に思うほどである。 であるが、ボーナスは年々減っていてこれから増える未来はありえないように思う。
残業は非常に少ない、役職がついていないものは基本ゼロと言ってもいいぐらいである。 管理者は長い間残業していることも多く、役職者になりたがらない人間も多い
仕事のやりがいというのはあまりないように思う あるとしても、それぞれが単調な仕事に楽しみを見つけるしかない 新しい新規事業にどんな人間が関わっているのか知らないが、いいうわさをひとつも聞かない 上手くもいってないと予想される。
人事の人間の顔を見たこともない 非常にシステマチックで決められた仕事をこなす方々なので、機械のほうがいくらか可愛げがある 福利厚生も教育も期間、人数が決まっていて、紗一も全員を想定していない。
月収は少ないけど、ボーナスが多いです。普通に暮らすには問題なく生活できます。住宅ローンも会社名を出すとすぐに借りれるイメージです。
若手にいろいろチャレンジする機会をあたえてくれるため、やる気のある人にとっては魅力的だと思います。
本人と上司で互いに意見交換する2WAY制度で面談を行なって評価されます。 ただ、結局は予算の都合か、その年に出世する人数が決まっているので年功序列感は残ってます。 ずば抜けてできる人は早く出世してます。 50代は現状維持で、変化を望まない人が多い。
電動化のブームに乗れるかがカギだと思います。既存部品は電動化でほぼいらなくなります。生産体制をうまく既存部品からモーター部品へ切り替えないといけないが、相当な苦労が待っていると思います。
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