・Base:Insentive=9:1くらいになっており、基本給が高く安定している印象でした。一方で業績による賞与の差はあまり大きく開かないため、個人で突出した成果を上げて評価されるというよりも、チームや部署、会社全体で成果をあげることが報酬につながると考えられます。
・カジュアルな雰囲気での面接でした。 ・エントリーしたポジションについてどのような仕事や役割を期待しているかという情報のシェアと、自分自身の経歴に関するQAというごく一般的なスタイルの面接であったと思います。新しい事業や新しい役割をオープンポジションとして募集していることも多いようでしたので、自分から積極的に情報を取り、セルフマネージメントができる人かということは見極めているように感じました。
経営者はカリスマ女性経営者の南場さんが会長として健在。事業を一から立ち上げて、プロ野球球団を経営するまでに至った手腕や戦略については、やはり目を見張るものがあると思います。 会社の中で積極的に発信されており、生の経営に触れられるのはやはり貴重な機会と捉えられますね。
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