完全シフト制なので休みの日に仕事が入ることはない。有給申請は契約期間の１年に2回申請時期を設けて休みが被らないように抽選される。
全員１年の勤務期間なので特に昇進の機会はない。マネージャーに見込まれるとキャプテンになり少し手当が付く。キャストのモチベーションを下げないよう２、３ヶ月に一度ぐらいの頻度で人事部発の研修を行ったり、良いところ、足りないところをフィードバックするコメントカードを配布したりしていた。
フロリダディズニーワールド ４大パーク入り放題、休憩室各種飲み物、白飯完備。
配属部門によるがレストラン勤務であればチップがある為、経済面では困ることなく生活ができる。
休みが取りやすい為、自身で消化時期をプランニングしておけば全て有給を消化することが可能。
目標への意識の高さがマッチしたチームと仕事をしてきた為、問題にぶつかったとしてもチームの目的に立ち返り話し合いをできる点で仕事はやりやすく働きやすかったと感じる。
期間限定プログラムでステージに立てるようにすべきことを起点とした研修内容が作り込まれており、また疑問に対しても的確な回答ができる現場経験のマネージャーがいた為、プログラム参加当時は良い内容だったと思う。
何に2回従業員総出でのパーティがあり、 部門を跨いだ交流ができた。
期間限定前提とするならばステージの仕事は働きやすかったと言える。ただ現実的にはないが同じ職務で長期キャリアを築くのであればマネージャー職に就く以外、女性の働きやすさとはリンクしないと考える。 役職に就き本部採用になった場合は不明。
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