あくまで派遣社員の立場から見た話ですが、残業が多いため、出産後や家庭のことがある方は、正社員から契約社員にポジションチェンジなされていたりで、正社員のままであると、よほど優秀な方でないと両立は厳しいのではないかと感じました。
年収は同年代と比較してもかなり高いが、その分の労働を強いられていると思うと納得はできる。 利益還元が年収の大多数を占めており、残業時間などもその還元の評価対象となっているので長時間労働ありきの年収と考えて良い
残業は基本的に常習化しているので、ワークライフバランスを考えて働いていこうと思っている場合はミスマッチである場合が多い 実際に周りでも長くて7年ほどの経験の人ばかりで上も下もどんどん離職しているケースが多い
1クールに1度面談を元に評価制度がある よってその評価を元にボーナスなども決まってくると考えて良い
実際に子供を産んだら育児休暇からの時短勤務のながれになっており、ボーナスの大半を占める利益還元の対象外となるため、女性がキャリア形成していくのは難しいと思われる。 また、残業は基本的に常習化しており月平均40時間を下回ると基本的には声がかかり時短勤務や勤務体制の変更を言い渡されるので注意
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