株式会社サンリオ

ワークライフバランスなんて言葉はあってないようなものです。部署にもよりますが。 土日は一般職は休みも多いのですが、マネージメントは土日もケータイ鳴りっぱなしです。抱える芸人、仕事の量にもよりますが、年末年始も大した休みもなく、働きました。残る人間もいますが、辞めていくのも多いです。残業というか、やはり業界ですので、付き合いの部分が多く、終電過ぎても、なんなら朝まで飲むこともあります。そういう世界なので割り切ってましたが、疲れます。

私は有休消化率100%でしたが、100%取っていない人の方が多かった。 まあでも休みは取りやすかったとおもう。 休みも残業も本人の意思によると思う。 ただ、フレックスはコアタイムもガッツリ決められておりあまり利用されているイメージはなかった。 コロナになってから変わっているといいなと思う。

社内に無料の自販機があった。福利厚生サービスに加入していた。マッサージルームがあり、予約をすれば業務時間内に格安でマッサージを受けられる。スポーツジムの割引券をもらえる制度もあった。

360°ビジネスを展開している点はかなりの強みかと思う。また契約業務以外の決裁スピードも早いため、新しいことにどんどんチャレンジできる。 弱みではないが、海外事業においてはコンテンツの輸出がメインのため、現地でのビジネス創出に今後はよりチャレンジしていくと良いと思う。

私は有休消化率100%でしたが、100%取っていない人の方が多かった。 まあでも休みは取りやすかったとおもう。 休みも残業も本人の意思によると思う。 ただ、フレックスはコアタイムもガッツリ決められておりあまり利用されているイメージはなかった。 コロナになってから変わっているといいなと思う。

社内に無料の自販機があった。福利厚生サービスに加入していた。マッサージルームがあり、予約をすれば業務時間内に格安でマッサージを受けられる。スポーツジムの割引券をもらえる制度もあった。

360°ビジネスを展開している点はかなりの強みかと思う。また契約業務以外の決裁スピードも早いため、新しいことにどんどんチャレンジできる。 弱みではないが、海外事業においてはコンテンツの輸出がメインのため、現地でのビジネス創出に今後はよりチャレンジしていくと良いと思う。

ワークライフバランスなんて言葉はあってないようなものです。部署にもよりますが。 土日は一般職は休みも多いのですが、マネージメントは土日もケータイ鳴りっぱなしです。抱える芸人、仕事の量にもよりますが、年末年始も大した休みもなく、働きました。残る人間もいますが、辞めていくのも多いです。残業というか、やはり業界ですので、付き合いの部分が多く、終電過ぎても、なんなら朝まで飲むこともあります。そういう世界なので割り切ってましたが、疲れます。