残業は適切に申請するよう徹底されている。有給取得も推奨されており、自分の希望に合わせ取ることができる。長期休暇がとりやすい制度が充実しており、年末年始やお盆以外で休みを取ることができる。
基本的にいいひとが多く、コミュニケーションがとりやすい。しかし、高圧的な口調や過去のやり方を正とするシニア層（役職定年層）からの圧力があり、社内政治が得意な人に向いている。
年功序列や勤続年数で評価やランクが決まるため、評価に対する納得感は少ないが、仕事をしていなくても大きく下がることもないため、安定感はある。 若手や後進の育成はあまり重要視されていないため、自己研鑽を支援する制度はあるが、他社に比べ十分とは言えない。その代わり福利厚生が充実している。
住宅補助などの福利厚生が充実している。給与面では他社大手や外資に劣るが、補助を活用できる人であれば十分補填が効く程度。
産休や育休に対する理解が大きく、若手からベテラン層まで協力的。ただし、産休や育休に入る女性には裁量権のある業務は任されにくいため、そこを割り切れる人には最適な職場。
事勿れ主義、大きな変革を怖がる社風のため、新しい提案は通りにくい。
ボーナスは年間2回しっかりもらえる。月給は少なめである。年功序列のため大きな差がなく成果を残す意味合いがわからなくなる、そのため、上昇志向になれないというよりならない社員が多い
働きやすいかどうかは上司による。 やりがいは他の会社と変わらずMRとしての仕事が全うできればついてくると思うが、 相乗効果なのか、営業所が活気づき、チームでの仕事が活発なところほど数字もいいし、生き生き働けている。 逆も然り。
産休後復帰も増えてはきたが他社に比べてまだまだ少ない 時短勤務者の目標設定方法など上司と担当者間で希望がずれるようでしっかりとした話し合いのもと、両者が納得した上で目標設定できるとモチベーションが上がるのではないか。
将来性は弱いものの、新製品の定期的な上市がある ただ非常にいい製品かどうかは不明 個々のMR力だと思う
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