ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社

事務系部門はどれだけ優秀でも高い評価を獲得するのは至難の業である。私の部署にダントツで優秀なメンバーがいたが、あるプロジェクトで他のメンバーの3倍以上の働きを見せたにも関わらずボーナスが5万円程度上がったのみであった。 一方で、全く結果を出さなくともよっぽど態度が悪くない限り他のほとんどのメンバーと横並びの給与は確保されている。残業は年100時間程度で30才700万円程度。基本的に年功序列の特徴が色濃く出ている制度になっている。評価によって多少の変化はあるものの、あまり差がつかない。残業代はしっかりと出るため、年収の増減で大きく影響が出るのは昇級ではなく残業がどれだけ多いのかによっている。たまたまその年に忙しくて残業が多くなった場合には全体的に給与が引き上げられて年収が上がる。ほとんど年功序列である。また毎年の昇給幅も小さい。そこそこ頑張って40歳前後で一本いくかいかないかという感じ。総じて良い会社と言える。

事務系部門はどれだけ優秀でも高い評価を獲得するのは至難の業である。私の部署にダントツで優秀なメンバーがいたが、あるプロジェクトで他のメンバーの3倍以上の働きを見せたにも関わらずボーナスが5万円程度上がったのみであった。 一方で、全く結果を出さなくともよっぽど態度が悪くない限り他のほとんどのメンバーと横並びの給与は確保されている。残業は年100時間程度で30才700万円程度。基本的に年功序列の特徴が色濃く出ている制度になっている。評価によって多少の変化はあるものの、あまり差がつかない。残業代はしっかりと出るため、年収の増減で大きく影響が出るのは昇級ではなく残業がどれだけ多いのかによっている。たまたまその年に忙しくて残業が多くなった場合には全体的に給与が引き上げられて年収が上がる。ほとんど年功序列である。また毎年の昇給幅も小さい。そこそこ頑張って40歳前後で一本いくかいかないかという感じ。総じて良い会社と言える。