10年に一度将来の経営メンバーを一本釣りして、ジュニアボード制で一年専任で長期戦略のプロジェクトを組成するなど、常に10年くらいの長いスパンで戦略を策定しながら、中計でローリングしています。今は別のやり方になっているかもしれないですが、よくできた仕組みだと思います。
チームワークで働きやすいです。100年続く会社なので、いろんな仕組みが出来上がっています。社員はおとなしめの人が多く、わんぱくな感じの人は少ないように思います。オーナー会社でありますが、上場企業なのでガンバナンスはしっかりしており、カリスマでワンマンな感じはありません。
社長は行動力のあるちゃんと帝王学を学ばれた方と思います。新しい試みなどに対して積極的な感じがします。
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