人材の適正配置を見るために 面談はあり 自分でのキャリアチェンジ制度を 利用も可能です。一年目、入社数年目まではしっかりと教育体系、資料、マニュアルが整っており、さすが大手メーカーだなとの漢字は御座いました。
360度評価があるが基本的に何かを書いたらバレる気がするので皆真剣には書かずありきたりなことばかり書く。 その為上司が悪い場合でも何も書かない人が多い。
評価制度は正直イマイチです。給与が下がらない特性上、成果が上がらなくても昇給しますし、毎年昇給することが足枷となって大幅な昇給がほぼ起きません。ただ、安定的に上がっていき、少しずつ動機の中でも差が開いていきます。ただ、少しずつなので、実感するまでに10年単位の時間が必要です。
通信教育が整っています。(LinkedIn) 人事主催の宗教的研修を2年に1回のペースで強制受講です。これは真剣に苦痛です。とは言っても、肉体的な苦痛はありませんので、その時間ひたすら我慢し続けて、その後、素晴らしい研修でした、ありがたいです、というレポートを提出すればOKです。
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