仕事のやりがいはあり、自分から率先して手を挙げれば、 やらしてくれる社風ではある。
人事制度はしっかりしているが、結局はいろいろとフローに則り、人事評価を進めても、部下の好き嫌いで昇給などに関わってくる印象があるため、結局はいかに上司に好かれるかが重要だと思われる。
女性の管理職もおり、働きやすいと思う。 ダイバーシティにもとても力を入れているため、もし女性で高みを目指したいのであればおすすめではある。
コアバリューを掲げ、企業理念を提唱はしているが、 全社員にまでそれが行き届いているかは不透明である。
スエーデン本国に指針に左右されるため、 日本はあくまでもただのアジアの一部の支社であるイメージが拭えない。
上がらない人は上がりませんが、上がる人はどんどん上がります。 保守的にならず能動的になることが求められます。 仕事の効率化等を提案して推進していくと評価が付いてきます。 社内査定は3段階で最高評価は人数が決まっているそうです また昇給率は部署ごとの予算がありそれを所属メンバに割合で振るようです。
数年前まで残業は多く厳しかったですが、現在は仕事量もそれほど多くなく0に近いです。 リモートワークもある程度自由なのでワークライフバランスは取りやすいです。 有給は一般的な企業より最初から5日多いです(5日取るように法律で決まったのでその分追加された) ただリフレッシュ休暇や夏休みなど別建ての休暇がありません。 クリスマスと年末年始が公休です。
どこの会社にもありがちですが、能力がある人に仕事が偏りがちです。 ただ担当している仕事にはチームより個人に責任を追求される雰囲気があります。 裁量は大きいですが責任もそれなりについてきます。
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