教育に関しては本当に力を入れています。 学校みたいです。 入社から１年半の間に自社の研修施設での宿泊研修が５回、計30日程度あります。 毎月のトレーニングやミーティングも事前課題や振り返りがあります。 体育会系なので、集団行動や縦社会に慣れていない方は大変だと思いますが、みなさんあたたかい方が多くて、色々教えてくれると思います。
教育はかなりしっかりしており、研修センターで泊まり込みの勉強や月に１回以上のトレーニングなどもあります。 まったく専門知識が無い状態で入社しても、手厚いサポートがあるので、本人の努力次第で充分に知識や技術をつけることができます。
未経験でもしっかりとした教育が受けれるので不利になることはない。
とにかく社員教育がすごい。やや宗教じみてるかも…？ただ教育中は衣食住完備の綺麗な施設で過ごせるので座学が得意ならこれまた楽しいかも（実際社員教育を楽しみにしている人もいる 人事評価は中々個人売り上げだけでは評価されず、人となりをみられる印象。もちろん実績をともなってないとはいけませんがね
上司に何の納得もできない、取ってつけたような理由並べられて評価はされず、一生昇格できず、評価制度はあってないようなもの。 入社した時の年収が一生続くと思った方が良い。 毎年フィードバック時には目標が達成していたとしても評価軸を変えられて文句つけられて終わる。 特に人事の管理職が酷く、営業上がりのなんの知識もない、業務経験も積んでない総合職のメンバーで構成されており、高給な割に全員本質的な仕事は何もしていないらしい。 管理部門の同期によると、基本的にはどんな成果を上げても何とか上手く抑え込み、評価せず、昇格させない方針らしい。
スキルアップのための制度は無い。 スキルアップしようという意識も特に無い。 評価については、「気働きのアルビオン」という考え方が本社にも浸透しているため、「業務が出来ること」ではなく、「どれだけ丁寧にお伺いしたか」「どれだけ気遣いしたか」で判断される。それが全てといっても過言ではない。 よって、スピード感をもって業務がしっかり出来る人よりも大人しく気遣いに時間をかけた人が評価される。 仕事が出来る同期は大体辞めていった。
あまり売り上げを頑張っても、評価には繋がりません。 いかに店舗のチーフ、そしてマネージャーに気にいられるかが大事です。
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