やっと海外事業に注力するようになりました。各部署人手不足のなか引っ張りだして、人員強化を図っているようにみえます。ただ、離職する人も多く上手くいっていないだろうなと感じます。 その他の営業部については、利益を出せるよう頑張ってといった感じで、現場のモチベーションを考えていないように感じます。実際、離職する人も増えており、人海戦術に限界を感じている社員も多いと思います。
多岐にわたるカテゴリーを持っており、それぞれ販売力の高いアイテムのため、売り込みやすい。ただ、価格競争に巻き込まれると持ち出しが増えてしまうのも現実としてあります。
残業代は部署や上司によって、出たり出なかったり。 申請を出しにくい雰囲気を作る上司や先輩がいるため。 組合を通して、仕組みを変えてもらうように伝えてはいるが、人事は動く気配無し。
豪遊しなければ、都内でも問題なく暮らせると思います。家庭を持ったり子供を持ったりすると、共働きではないとキツくなる方もいると思います。
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