現場は基本単純な入力業務と電話対応が中心。 しかし業務効率化に対する知識がなく無駄なペーパー処理が多い。中には無駄な手数が仕事をしていると勘違いしているメンバーもいる。これでは残業の削減には繋がらずワークライフバランスの改善に繋がらない。気合いではなくシステム化をするなど改革に乗らないと各自の負担がますます増えるばかり。 しかし知識が無いので社内の人間では改善できないと思われる。外部のコンサルでも雇って改善に乗り出した方がよい。 所長連中は支店の無駄な提出資料に追われている。また表面上の数字のみの把握で分析に弱い。 社員のレベルアップが必要
現場の意見を尊重する風潮がある。働きやすさはまあまあといった感じです。物流はかならずひつようとなってくるのでやりがいはあると思います。倉庫に配属されるとげんばさぎょうもあるのである程度はそうぞうしておいたほうがよい。
人は温厚でおだやかな人が多い ただし管理職になるとプレッシャーを強く性格が変わる人が多い。売上のプレッシャーが強い
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