休みは取りやすいが、恒常的な長時間労働が否めない。休日出勤は人によるが、月に1日程度。直行直帰が認められるか否かは上司次第。よくある話だが、上司に気に入られているかどうかで過ごしやすさが変わってくると思われる。残業代はほぼでない。みなし労働制。みなし労働分が付いているのかは不明。
残業は、あまりなく、ワークバランスがとりやすく、子育てしてる方も働きやすい。子育てしている方々は時短勤務や出社時間を変えたりも出来る。上司が理解がある。
営業所または上司による。地方は退社が早いとよく聞くが、支店は22時すぎまで残っている人も多くいた。直行直帰に理解のある上司や支店長であれば早く帰ることもできるが、飲みニケーションを大事にしている人も多くおり、会社にいかなすぎるとノリが悪いかのようなイメージを持たれることもある。
医師に合わせる仕事のため平日のワークライフバランスは期待しない方が良い。 有給に関しては上長次第だが取りやすい印象。
18時以降の営業は当たり前。MRでワークライフバランスを考えるのはナンセンス。19.20時でも担当先に合わせて営業を行う。日当3000円は非課税で得られるものの、残業手当は講演会の実施時のみ。通常の訪問では残業代はつかない。
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