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アスクル株式会社

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評価・教育制度

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半期ごとに実績KPIと取組目標を立てている。 会社方針を基に本部、事業部、各部、チームと目標が降りてくる。 ただ目標が降りてくるのが遅く期が始まって1ヶ月近くたった後に目標を上司とすり合わせる実質5ヶ月で取り組むごとになる。 評価は以前は絶対評価だったのが相対評価に変わり、給与も上がりやすくなってきた。ただ上司と関係が良ければ上がりやすく、良くなければ上がり辛い傾向は残っている。

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上司の主観になりがちです。 評価されても給与への反映は微々たるものです。 自身でキャリアデザインできない人は向いていないかもしれません。

この企業の会社概要

会社名
アスクル株式会社
フリガナ
アスクル
英語表記
ASKULCorporation
業界
通販・EC
本社所在地
東京都江東区豊洲3丁目2番3号
電話番号
0335228500
代表者名
CEO 吉岡 晃
資本金
21,189,000,000円
経常利益
13,724,000,000円
売上高
383,096,000,000円
決算月
5月
従業員数
900人
設立年月
1963年11月
証券コード
2678
上場年月日
2000年11月21日
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