自転車の市場は縮小傾向。人材不足は加速する一方で、新規店舗出店を推し進めている。 現場は限界状況の人員運営がほとんどで、現場と本部での認識、意識の差がある。 競合他社も台頭してきている中で、このままだと先行きに不安を感じる。
部下からの評価は含まず、上司の判断による割合がかなり高い。 店舗の数値面の成果も評価されるが、異動の店舗力の運の面も少なからず有る。 ちゃんと見てくれる上司か、そうでないか、で大きく左右されるところが改善点と思う。
福利厚生は家賃補助含め、プライベートも積極的に使用するとかなりお得になるので、満足度は高いほうかと思う。
全国転勤が基本。地域限定職は家賃の補助も無くなり、独り身以外は生活苦になる。
有休、希望休は基本的に希望通り取れることがほとんど。 平日がメインになると思うが、店舗の人員状況に左右される。
店長まではしっかり上がるイメージ。 店長以降は、マネージャーや役職をあげるしか方法がないが、頭打ちする感はある。
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