小売の中では良い方です。 営業部で店舗勤務ーSVまでしか分かりませんが。 SVだと500〜700ほど ボーナスの比重が高く、ここで上げていくしかありません。 会社で定める評価項目に沿う場合もあれば支店長がマイルールを適用してる場合もあります。 結果というよりはアピールが必要な場合が多いです。 支店長次第です。
国内は厳しいです。 まだ表面化してませんが店舗数が目に見えて減り、新しい店舗も開かずに売上が落ちていく場合はどうなるのか
ここは良い方です。 しかし、家賃補助が数年経過していくと割合が減っていき最終的には0になります。 数年置きに転居を伴うような異動を繰り返すことが1番お得です。 本社勤務の人はここが悩みでしょう
評価次第で他部署へも行けます。 しかし、難易度は高めです。 それよりもまずは女性優先で本社へ行かせたり、辞めると騒いだ人の希望を通したりをやめるべき
良いです。 私は男性で差別する訳ではありませんが、上司によっては本当にかなり気をつけて接しているのだと感じます。
数値でクリアな制度に見えてクリアではありません。 上司に気に入られておく必要は間違いなくあると思います。
悪いです。 休日、夜中に業務していたり連絡が来たりはあります。 そこは覚悟しておいた方がいいです。
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