基本給に残業代20時間程度が含まれている。 それを超えて残業した分も残業代を貰える。ただし貰えてない部署もある模様。
休日に関しては年間20日の年休が貰える。上司との相談の上、業務に支障がなければ休める。今年は15日程年休で休めた。 残業に関しては忙しい時は60時間程するが、それは年に1,2回程度で、残業無しの月もあった。年間で平均して月30時間程度残業した。
これまで収益を支えてきた事業に翳りが見えはじてており、新事業を見つけないとジリ貧だと思われる。ただし、競合相手が少ない事業が多いことは事実であり、潰れることはないと思う。
残業はあまり多くないが、当時は残業代はみなし分が入っており、特段給与に上乗せされていなかった。 働くことのモチベーションをお金に見出すのは難しい環境だった。
異動の希望はまるで通らない。 また、配属の希望に関しても個人への尊重は全くない。人事部もあまり人事の決定権を持っていないようで、面談を行なってもあやふやなコメントに終始する。 やりたいことが明確であれば、不平不満が溜まりやすい環境と感じる。
教育制度は、意味があるかどうかは別として充実している。特に入社1年目では、数ヶ月に一度のペースで新人が一同に集められ、教育研修が行われていた。 また、1年間は研修生のような扱いで、配属も仮配属となる。
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