悪くはないです。 特に管理職になるとだいたいの人は1000万超え、また管理職手前の主任も手当を入れると700~800万円くらいは普通にもらっています。 それに比べて、若手はいくら成果を付けても500万~600万くらいなので不平感があることは否めません。
役職が上がらないと定期昇給は数千円程度なので、給料はほぼ変わらない(課長にならないと基本給が40万円で頭打ちになるが、、、) 役職ごとに給料のレンジがあるので、成果を上げないと昇格せず、給料も低いままである。 賞与の評価は年度ごとに目標を立て、その達成度で決まる。目標を達成するだけでは標準的な評価しか貰えない。(優れた評価を貰えても、数万円程度しか増えないが、、、)
残業代をきちんと支給される部署に所属すればそれなりの年収にはなる。そうでなければ、例えばおよそ50時間残業しても15時間くらいまでしかカウントされないような部署に行けば年収は低め。 また所属する部署により同レベル(役職、年齢)の社員と比較して賞与の額が変動する上出世にも影響がある為、所属する部署は本当に大事。 ちなみに私は比較的恵まれた部署だった。
規模が大きいSIerとしては高すぎず、安すぎずといった印象です。若手のうちは年功序列的に給料が上がっていきますが、中堅以降は少しずつ成果重視になっていくかなという印象です。ボーナスは夏と冬に2回支給されます。日立グループの中ではもらっている方だと思います。