有給休暇は比較的取りやすい雰囲気で、スケジュールを調整しておけば特に事前申請もなく取得できます。 部署にもよりますが、フレックス制度は広く活用されているので勤務時間は柔軟に調整可能です。 残業は部署によってバラツキが大きく、平均時間はあてになりません。人員配置の規則が硬直的なため、事業拡大路線とミスマッチを起こしています。結果、当たり部署はのんびり、外れ部署は不夜城化しています。
部署により異なる。メンテナンス部署に関しては、休日の点検や突発トラブル対応などで夜間や休日も出勤することがある。 インフラ会社として仕方ないと考えている。 当直体制がありある程度は対応してもらえる。
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