評価は典型的なMBOによって実施される。教育については体制が整っておらずOJTが主流であったが、近年育成プログラムの整備が各部門で進められている。
アルバイトも昇級、昇給あります。 お客様に沢山の笑顔を届けたいという マインドはもちろんで一緒に勤務している メンバーのことも考えて動いている人は 周りからの人望も熱いのですぐ 出世したり、昇給してるイメージがあります。 しっかり面談でレベルを教えていただけるので 今後どこを伸ばせばいいのか明確になります。
完全な結果主義からわ相対的な評価制度に少し変わりつつある印象です。
・定期的に、人事評価があり、評価シートがあります。ほったらかしにされるような事は無いと思います。教育に関しても、しっかりオリエンテーションから、OJTまでスケジュールが組んであるので、真面目に取り組めば、ついてこれる内容になっていると思います。
評価はどうしても評価者に依存するので上司に好かれているか否かで変わる。結果相対評価になってしまうので、受け身の仕事の仕方だといい評価は期待できない。
フェイスペイントの研修は定期的になされていました。段階を追って色々な柄に挑戦できたので楽しかったです。なかなか難しくともやりがいはあったのでまたやりたいと思います
属人的評価です。圧倒的に結果や関係性を作らなければいけないと考えた方がいいです。
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