ユーザーファーストではない。 あくまで今の契約をどのようにして守り抜くか、どうすれば契約金額をこのまま維持できるかがポイント。 会社なのでそれは当然だと思うが、割りを食うのは中にいる実働部隊である社員だと知ってもらいたい。
ストック産業であるため、基本的に不況になっても食い扶持に困ることはないと思われる。 ただ、消費者層の要求するサービス内容はどんどん複雑化・多様化しており、マンパワーでは近い将来限界を迎えるのではないかと感じる。 また、マンションの永住意識も高まる中、建て替え事業に対してどのようにアプローチできるのか、今後の進展が気になるところではある。
新卒でも年間100万は確実にボーナスがもらえる。 住宅手当が最大60000円支給されるので生活に困ることはほぼない。 残業代も全額支給される。
研修制度は整っている。女性総合職研修、キャリアアップ研修等、役職に沿った研修が多い、 また、新卒や年次が浅い人向けのストレスチェック研修もある。そこで、人事部の方々に直接支店での困りごと等相談できる
部活動は活発で、管理会社対抗のフットボール大会もあります。また、マンション事業本部とビル事業本部と合同でボーリング大会も開催され、他部署との交流が盛んです、
不動産管理業界にしてはかなりもらえる。同業他社と比較してもかなり良い。大きい会社なので残業時間が場所により左右されるため給与に差が生じる。 年功序列を感じる給与体型となっている。 勤続年数によって給料は上がるが、昇進すると一気に上がる。
場所によってとりやすい。取りにくいところもあり。場所によっては有休が取りにくいところもある。だが働き方改革などで厳しくなっており、過度な残業はない。
不動産管理全て行なっているのでさまざまな業務に携えることができる。ほぼマニュアル等が揃っているので困ることはあまりない。
かなり良い。充実している。 中途採用の人でも昇進している人はかなりいる。 優秀な人が本社に行くと思われる。
不動産業界という事で、住宅手当等は良い。他にもグループ会社の施設を安く使える店ではかなり良いと感じる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
