人としておかしい人たちが評価している。 マネージャーが、自分が気に入らないメンバーがいれば解雇まで持ち込むような評価制度。 教育なんてほぼないと思った方がいい。 自助努力が必要。
不透明。マネージャーに気に入られた人間はサクサク上がる。社内で声のあるマネージャーにつけるかで決まる。 評価が不透明、最終的には人事の偉い人間とグローバルにコントロールされている。
Webトレーニングが充実しており、学習のための時間も年間で確保されている。
評価は仕事で関係している部署や同じ部署の方に評価を依頼しました。3名位から評価を書いてもらう形だったと思います。
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