大企業並みの給与を目指して頑張ってるが実際は道半ばな感じは否めない
休みは好きな時に取れるが、積極的かと言うと微妙 取得率は50%くらい
ミスをしても怒らない(怒れない)風潮があり、のほほんとした会社である ガツガツした人がおらず、上昇志向が強い人には不向きな会社。 一方で心の安定を求めて働くにはとても適した会社だと感じる
福利厚生はほぼ皆無だと考えていい。 住宅手当は地方には出るが、いずれ無くす方向で考えているらしい。
社長が女性ということもあり、女性はかなり優遇されていると思う。育休は100%取得で職場復帰もほぼ100%。私の知る限りでは辞めた人を見たことがない。 また、結婚に伴い夫の勤務地と同じ場所に異動させてもらえるなど、会社として社員を辞めさせない様に人事が考えてるのがよくわかる。 仕事は激務ではなく、そこそこに給料がもらえるため正直この会社の女性社員と結婚した人が羨ましいくらい。
人事制度が変更になって以来ポイントによって昇給が変化する。異動になると異動者には評価を低くつける上司が多い。 住宅手当や営業手当が少なくなり、社員のモチベーション低下につながっている。
部署によって残業時間が異なる。ITやマーケティングや財務は残業 有給休暇は取得しやすいが、業務の属人化があり、人に業務がついているので休めないひともいる。
意見を言っても否定されることが多い。配属希望もキャリアサーベイを書いても希望の部署に行けることは少ない。むしろ行きたくないと書いた場所にいくことも多くあり、制度として機能していない。
最近研修を多く実施しているが、効果は全くないと思う。マネージメント研修をうけた上司からパワハラのような発言をされることもあり、教育制度は意味ないと思う。
リモートワークの制度が変わり、週2回までに変更になった。
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