かなり充実している。 全国の宿泊施設や飲食、ツアー、娯楽に割引が効く。 引っ越し、住宅取得にも使用できるようだ。 副業は禁止。 リモートワークは一般的な業務ではほとんど認められない。
女性管理職は多くはない。 男尊女卑の考え方が浸透している。 生理休暇あり。
経営層とは分離している。 社員に浸透しているとは言えない。
期限付きであるが（確か10年）住宅補助は7割会社が負担していただけたと思います。私のときは会社が提携している不動産仲介業者から６件ほど部屋を紹介されて、その中から選ぶ形でしたが今はどのような形なのか不明です。 リモートワークについてはコロナによって環境がある程度整ったと言えますが、会社としては週3日まで許可しています。ただし、実際の運用については部署の上長の考え方によって大きく左右される部分があり、リモートワークを行っている部署もあれば毎日出社せざるを得ない部署もあります。リモートワーク可の部署についてもパソコンの通信速度が遅い、ディスプレイなどの貸出がないなどの理由で、業務が立て込んでいるときはリモートワークではなく出社を選んでいる人が多いように感じた。またなぜかリモートワーク時は残業ができないようで、これもまた手持ちタスクに余裕あるときしかリモートワークができない原因の一つとなっている。
月給は低いがボーナスは年３回（6月、12月、3月）あり貯金がしやすかった。コロナの影響でボーナスが出なかった年は退職者が多かった。年数を重ねてもあまり給料アップは期待できず、３年目より新卒の方が月給が高かった。医療機器メーカーの中では年収が低く、給与面での不満で離職する人が多いイメージ。
好きな時に有給を取得でき、休みやすかった。休日出勤した場合は、振替休日もとりやすく、連休も嫌な顔をされない。基本的に残業は少ないためプライベートの時間が多くとれた。
新しい事業の部署に配属されたため特殊だが、平均年齢がとても若く学校のような雰囲気だった。分からないことがあっても同年代の同僚がたくさん居て聞きやすいが、噂話などが多い等デメリットも多々あった。
教育訓練がしっかりしており、分からないことは細かく教えてもらえる。
福利厚生は充実しており、住宅補助のおかげで月1万弱の家賃で生活できた。新卒の場合は家は選べず指定された。
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