ランクに応じて年収のレンジが決まっている。 社員に公表されている訳では無いようだが、大体 C（コンサルタント）→600万~800万 SC（シニアコンサルタント）→800万~1,000万 M（マネージャー）→1,000~1,400万 くらいと予想される。
いわゆる360度評価的な要素は一部あるものの、結局のところ直属の上長の評価で決まる。 年二回（上期、下期）の自己評価と上長評価、年一回のランク評価が行われ、ここで賞与額と来季のランクが決定される。
長時間労働であっても、技術が好きなら入ってもそこまで苦労しない。居場所は作れると思う。 ただ、面白いのは技術だけ出来る（それ以外の社会性を置き去りにしてるような人）は逆に淘汰されるという点。 ゆえに会社全体として、いい人が残る傾向がある。 人付き合いであまり苦労しない、という点がこの会社で実は一番評価すべきことなのかもしれないとは常々思う。
配属されるプロジェクト次第と言うよりなし。 比較的安定して推進しているプロジェクトや、運用保守案件とかならトラブル発生時以外なら定時で帰ることも出来る。 一方いわゆる炎上案件とかだと終電帰宅とかもザラにある。
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