メモリアル休暇など有給消化を推進するようなシステムがあるが、休日出勤が多いため意味をなしていない気がする。 残業も月に45時間までやるのが当たり前で、残業が少ない人は半強制的に休日出勤に駆り出される。 有給も部署によっては取りづらく、消化率が高い人は働いていないという印象を持たれ、評価されづらい。 残業時間は多いが仕事量も多いため、現場職制は残業してもしても仕事が終わらず、精神的に病んでいきます。
・有給がとりやすく残業も自分の仕事進捗によるが上司から強いられることは少なかった。 ・営業は土日に関わらず社用携帯に対応しなければならない為、 その部分を煩わしいと思う方は厳しいと感じる。
・ワークライフバランスの意識が高く、会社全体で残業時間の削減や有給をとれるように努力している。実際にここ5年くらいで、残業は大きく削減されたと思う。 ・反面、かなり無理な減らし方をしているので、業務に支障をきたしている側面もあると感じるので、そこのバランスが今後の課題。 ・また、有給に関しては賞味期限が短い商材を取り扱っている関係で、取りたいし取って欲しいと思っていても取れないことも多い。
有休消化については積極的に取るよう会社から言われる。実際に休みを取っても上司から文句を言われる事はほぼない。残業についても月に30時間以内など目標が定められている。昔と比較し残業時間はかなり減っている。自分の仕事さえきちんとしていれば毎日定時で帰れる。
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